En présentiel ou e-learning, en multilingue. Sur tous les thèmes à composantes relationnelles ou comportementales.
En formation, le théâtre apporte toute la prise de recul nécessaire et permet de s’entraîner sans risque grâce aux mises en situations avec de vrais comédiens qui jouent au plus près de la réalité quotidienne des participants. Des saynètes à effet miroir jusqu’aux exercices pratiques en passant par les apports pédagogiques et les mises en situations, tout est amené de façon ludique et bienveillante.
Nos formations s'adressent à toutes les entreprises désireuses de renforcer les compétences comportementales et relationnelles de leurs employés, quels que soient leurs niveaux de responsabilité, leurs fonctions ou leurs anciennetés. Nous formons aussi bien des managers que des collaborateurs non cadres, des ingénieurs que des commerciaux, des nouveaux embauchés que des salariés proches de la retraite. Nous abordons tous les aspects de leurs métiers qui exigent la maîtrise d'outils de communication interpersonnelle, face à des individus ou des groupes. C'est ce qu'on apelle souvent "soft skills" par opposition aux "hard skills" qui correspondent aux savoirs techniques d'un métier.
- des formations sur mesure que nous concevons pour vous après recueil de vos objectifs, identification des besoins et des acquis du public visé (grâce à des interviews des commanditaires et d’un panel représentatif du public visé).
- des formations dont la trame est déjà écrite et que nous adaptons à vos objectifs et aux acquis et besoins du public visé (grâce à des interviews des commanditaires et d’un panel représentatif du public ciblé): les saynètes et mises en situation sont réécrites pour épouser les situations vécues par le public visé et les exercices et outils sont adaptés aux acquis et besoins des futurs formés.
Après chacune de nos prestations, nous sollicitons deux évaluations. La première s'effectue "à chaud", toujours par écrit, individuellement, avec nos questionnaires ou les vôtres, ou les deux! La deuxième évaluation s'effectue "à froid" 2 à 3 mois après notre intervention. Il peut s'agir d'un retour oral ou écrit, selon vos souhaits.
Nos formations sur-mesure:
Quelques exemples de formation écrites sur mesure :
« Le management d’équipes intergénérationnelles » (pour une entreprise du secteur de l’assurance),
« Etre relaisRH: Comment gérer une population ?» (pour une entreprise du secteur des études marketing),
« Comment travailler en équipes après une fusion de 3 entités? » (pour une entreprise du secteur bancaire),
« Comment être un CODIR efficace: savoir travailler en synergie et provoquer une dynamique d'entreprise » (pour une entreprise du secteur de l'automobile)
En présentiel ou e-learning, en multilingue.
Sur tous les thèmes à composantes relationnelles ou comportementales.
En formation, le théâtre apporte toute la prise de recul nécessaire et permet de s’entraîner sans risque grâce aux mises en situations avec de vrais comédiens qui jouent au plus près de la réalité quotidienne des participants. Des saynètes à effet miroir jusqu’aux exercices pratiques en passant par les apports pédagogiques et les mises en situations, tout est amené de façon ludique et bienveillante.
Nos formations s'adressent à toutes les entreprises désireuses de renforcer les compétences comportementales et relationnelles de leurs employés, quels que soient leurs niveaux de responsabilité, leurs fonctions ou leurs anciennetés. Nous formons aussi bien des managers que des collaborateurs non cadres, des ingénieurs que des commerciaux, des nouveaux embauchés que des salariés proches de la retraite. Nous abordons tous les aspects de leurs métiers qui exigent la maîtrise d'outils de communication interpersonnelle, face à des individus ou des groupes. C'est ce qu'on apelle souvent "soft skills" par opposition aux "hard skills" qui correspondent aux savoirs techniques d'un métier.
Formation par le théâtre
Quelques témoignages par thème:
- Formation communication
- Formation management
- Formation Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Retrouvez la liste des thèmes d'intervention ici.
Notre méthode:
Nous vous proposons 2 types de formation :
- des formations sur mesure que nous concevons pour vous après recueil de vos objectifs, identification des besoins et des acquis du public visé (grâce à des interviews des commanditaires et d’un panel représentatif du public visé).
- des formations dont la trame est déjà écrite et que nous adaptons à vos objectifs et aux acquis et besoins du public visé (grâce à des interviews des commanditaires et d’un panel représentatif du public ciblé): les saynètes et mises en situation sont réécrites pour épouser les situations vécues par le public visé et les exercices et outils sont adaptés aux acquis et besoins des futurs formés.
Après chacune de nos prestations, nous sollicitons deux évaluations. La première s'effectue "à chaud", toujours par écrit, individuellement, avec nos questionnaires ou les vôtres, ou les deux! La deuxième évaluation s'effectue "à froid" 2 à 3 mois après notre intervention. Il peut s'agir d'un retour oral ou écrit, selon vos souhaits.
Nos formations sur-mesure:
Quelques exemples de formation écrites sur mesure :
Nos formations adaptables:
Liste des formations génériques que nous adaptons selon vos souhaits :
- Savoir identifier et éviter les Risques Psycho-Sociaux
- Savoir manager des équipes multigénérationnelles
- Manager les générations Y et Z
- Travailler en mode projet: écouter, guider, convaincre, animer.
- L’animation de réunion
- Travailler dans un contexte interculturel
- Les basiques du management
- Etre "manager-coach": accompagner et développer ses équipes
- Comment gérer la fin de carrière
- Comment mobiliser ses équipes
- Les basiques de la vente
- Comment bien collaborer en équipes
- Etre ambassadeur de son entreprise auprès de partenaires extérieurs
- Savoir convaincre son auditoire (Prise de Parole en Public)
- Présentation efficace
- Gérer les entretiens professionnels
- Maîtriser sa communication interpersonnelle
- La gestion de conflits
- Formation d'insertion des nouveaux embauchés
- La gestion du stress
- L'art de la négociation
- Accompagnement individuel sur 10 sessions de 2 heures (sur confiance en soi, ou leadership, ou aptitudes à la communication)
Versions 1 jour ou 2 jours disponibles pour toutes ces formations.