Objectifs: connaître les générations Y et Z et leurs différences par rapport aux autres générations en présence en entreprise: Babyboomers et génération X. Comprendre les données sociologiques des caractéristiques des Y et Z, comprendre les mécanismes de fonctionnement et les aspirations et attentes de ces 2 générations, savoir utiliser les principes et techniques de management à développer pour mobiliser les individus de ces deux générations.
Au programme: des saynètes illustrant les spécificités des générations Y et Z par rapport aux autres générations, des saynètes illustrant les erreurs managériales que l'on peut commettre avec ces générations, éléments de sociologie de l'évolution des sociétés pour comprendre les différences d'appréhension du travail et des relations de travail par ces jeunes générations, des mises en situation et exercices ludiques permettant aux stagiaires d'identifier les caractéristiques et attentes chez leurs interlocuteurs et de s'y adapter, les techniques d'animation d'équipes mixtes (Y et Z avec plus anciens), les techniques d'animation de réunions mictes, les outils PNL (Programmation Neuro Linguistique) d'aide à la cohabitation de différences au sein des équipes, Questions/Réponses avec formateurs et échanges d'expériences intragroupe.
Objectifs: connaître les générations Y et Z et leurs différences par rapport aux autres générations en présence en entreprise: Babyboomers et génération X. Comprendre les données sociologiques des caractéristiques des Y et Z, comprendre les mécanismes de fonctionnement et les aspirations et attentes de ces 2 générations, savoir utiliser les principes et techniques de management à développer pour mobiliser les individus de ces deux générations.
Au programme: des saynètes illustrant les spécificités des générations Y et Z par rapport aux autres générations, des saynètes illustrant les erreurs managériales que l'on peut commettre avec ces générations, éléments de sociologie de l'évolution des sociétés pour comprendre les différences d'appréhension du travail et des relations de travail par ces jeunes générations, des mises en situation et exercices ludiques permettant aux stagiaires d'identifier les caractéristiques et attentes chez leurs interlocuteurs et de s'y adapter, les techniques d'animation d'équipes mixtes (Y et Z avec plus anciens), les techniques d'animation de réunions mictes, les outils PNL (Programmation Neuro Linguistique) d'aide à la cohabitation de différences au sein des équipes, Questions/Réponses avec formateurs et échanges d'expériences intragroupe.